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人材育成情報

愛知機械では独自の研修プログラムを構築し、従業員一人ひとりのスキルアップに力を注いでいます。新入社員から管理職までの各階層において、業務を遂行する上で要求される能力を向上させる階層別研修をはじめ、各職場で必要な専門知識・スキルを習得するための専門教育、グローバルで活躍するための知識・スキルを向上させる語学研修や異文化理解研修などさまざまな研修を行っています。

内定者教育

内定後から入社までの間に、内定者通信教育を行います。

社会人として求められる心構えやマナー、モノづくり企業で働く者として必要な基礎知識(品質・原価・納期・安全管理)などを自宅に送付されるテキストを使用して学習します。

新入社員集合研修

入社後の約2週間、新入社員集合研修を行います。研修の前半は、愛知機械の一員として必要な経営理念や組織体制、人事制度について理解を深めます。 また、研修の後半では合宿研修を実施し、同期の仲間との絆を深めながら、演習などを通じて仕事の進め方やマナー、コミュニケーションなどのビジネススキルを学びます。

工場実習

新入社員集合研修の修了後、エンジンまたはトランスミッションの製造現場で約1ヶ月半の実習(配属部署によって実習日程は異なります)を行います。実習を通じてモノづくりの原点である製造現場を体感すると共に、職場規律、人間関係、チームワーク等の重要性を学び、会社生活に対する理解を深めます